团结奋进 求真务实 真抓实干
努力建设学习型、服务型、创新型领导班子
——文学院领导班子建设工作报告
贯彻落实科学发展观，推动学院健康发展，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，文学院党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格执行校党委和学校各项工作部署，带领全体干部和教职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了文学院的事业发展。2012年，文学院荣获了学校“双文明建设先进单位”称号。
一、加强理论学习，提高领导班子思想素质和执政能力
以理论武装为指导，提升领导班子科学发展的思想水平。领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《党章》、党的十七大报告和十七届三中全会精神，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、十八大文件精神等内容，对党的重大理论问题和校党委的工作部署有了更高的认识;加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就学习型领导干部;坚持召开党政联席会、教职工例会，增强了理论武装工作的实效;落实中心组学习制度，比较注重学习效果。能够正视学院发展面临的体制机制问题，正确处理思想政治教育与教学科研业务之间“虚与实”的关系；能够把党的创新理论的学习、理解、研究放在重要位置上。在全校开展建设地方应用型本科院校大讨论中，文学院领导班子积极贯彻落实学校相关要求，制定了详细的学习计划，从学习提高、深入调研、开展讨论、建言献策等方面积极推进学习实践活动。十八大召开后，学院积极组织学习贯彻，召开专题报告会，紧密联系学科发展、本科教学改革、学生工作等实际，认真学习和谐社会建设理论、社会主义核心价值观，以先进理论指导教育科学研究，以科研实践促进理论学习。一年来，领导班子深入联系点，开展经常性的调研、听课评课等工作。领导干部学习出勤率达到95%以上，干部在线学习基本完成规定的时数要求；班子成员共计撰写学习心得、调研报告、学术论文二十余篇。
二、加强制度建设，提升领导班子科学发展的决策水平
2012年，文学院高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。
一是理顺保障机制，加强党的组织建设。我院根据专业学科建设中心任务需求和党员年龄、学历等结构的变化，先后对总支委员、学生党支部进行了换届改选，建立了汉语言文学和对外汉语教工党支部。总支和支部委员、党小组负责人设置合理，支部班子健全，分工明确、职责分明。有利于创新性地开展组织工作，参与行政重大决策，在教书育人、重点学科、课程建设中提供坚实的思想保证和组织保证。2012年，完成了评建整改工作和年度工作指标。文学院有1门课程被评为校级精品课；4门课程进行智能化题库建设并通过学校验收；出版并使用校级立项教材1部（《普通话与教师口语》），新立校级立项教材1部（《唐宋词赏鉴》）；1名教师获得教学优质奖，2名教师在教师教学大赛中获奖。党总支还树立了2名教师党员先锋岗；共发展党员37人，预备党员按期转正12人，培养积极分子145人。在主题教育中，学生党支部共树立各类典型32人，表彰先进68人，学生党员受表彰率100%；我院学生涌现出国家励志奖学金14人，十大学习标兵5人，校级奖学金、三好学生、优秀学生干部和优秀团员37人。其中有资助中学生就学的王飞飞、援建爱心图书馆的黑龙江省年度大学生人物于佳丹等。2008级毕业生中，申报“三支一扶”、村官、特岗教师和西部计划等岗位共有42人，创文学院历史之最。目前，在广东扎根就业的6名毕业生都承担了班主任工作，得到了学校的重用。2012届毕业生共计223人，初次就业率达到97%。
二是建章立制，不断完善制度建设体系。建立和完善了文学院教学和科研各项管理制度、创先争优制度、共青团推优制度、党员承诺制度、党员组织生活制度、干部岗位责任制等，使行政和党建工作进一步走上规范化、制度化、科学化。领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设;坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，班子成员间开展深刻的批评与自我批评。坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平。
三是坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化;学院充分发挥党总支的政治核心作用，定期召开民主生活会、党政联席会、学术委员会和教学指导委员会专项会议，重大问题集体决策，制定“三重一大”集体决策制度实施细则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象;对于集体决策的事项范围、程序和民主监督等做了具体的规定，并将相关决议通过文学院公共邮箱、飞信等形式向全院教师、学科带头人通报；涉及教职工切身利益的增资晋级等问题，事先充分听取群众意见，坚持公示制度，实现院务公开，民主管理。党政班子分工不分家，互相配合，拧成一股绳开展有创造性的工作，完成学校下达的各项任务。
三、加强作风建设，提升领导班子科学发展的执行水平
深入推进领导干部思想作风建设。一是积极开展办学思想大讨论，用先进的办学理念武装干部的头脑；二是组织班子成员开展“宣传张丽莉事迹，加强师德师风建设”主题研讨，开展“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”等学习讨论活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变思维方式，着力解决影响发展的问题；三是积极开展了深入师生、深入企事业单位调研活动，积极探索产学研合作项目；班子成员带头参加支部组织的集体学习活动，带头联系民主党派教师和党外群众，开展经常性的谈心和思想交流活动；四是加强干部管理，召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，加强对后备干部的培养管理，提高后备干部的综合素质和领导能力。五是加强师德师风建设，开展了教师年度思想业务考核等工作，推动了教风学风建设。
四、加强党风廉政建设，提高领导班子廉洁服务水平
学院党总支在实际工作中，对于党风廉政建设的大事向来作为开展党员教育的主要抓手，尤其是在对领导干部的廉政教育上更是常抓不懈，认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，落实党风廉政建设责任制，院党总支庄严地与校党委签定党风廉政责任制，由专职党总支书记负责全面落实党风廉政各项工作，坚决贯彻落实中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益等规定，认真自查自纠，加强人、财、物管理，对重大资金项目的使用，按规定程序办事，实行公开、透明，主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，提高依法理财水平。做到班子成员作风正派，勤政廉政，无重大违纪事件。院党政班子中虽然大多是双肩挑干部，在承担行政党务工作的同时还要承担专业学科建设和教学科研任务，但大家勤政廉政，真抓实干，都能争创工作亮点，收到了廉政工作群众满意度高的效果。
五、加强大学文化建设，提高领导班子服务育人水平
文学院将学习型学院建设作为自身发展的定位和目标，学术讲座和学术报告成为提升学院整体研究水平的重要指标。领导干部和教师积极主动参与科研，有效地促进了学术讲座水平的提高，反哺了课堂教学和课外活动，加大了应用型人才培养模式的创新力度。
一是发挥教师主体作用。学院平均每月都安排2－3次学术讲座，并适时邀请国内外知名学者前来讲学，努力营造良好的学术研究氛围。2012年，文学院新立黑龙江省哲学社会科学项目2项，占学校新立项目的50%；新立省教育厅人文社会科学研究项目2项，占学校新立项目的66.7%。申报校社科基金项目5项；并与油田档案馆合作，积极推进《创新大庆精神、铁人精神直观渗透方法与路径的研究》项目。
二是发挥本科生主体作用。学院将学生课外活动、读书沙龙、北辰文学社等作为载体，将学习氛围与学术氛围营造紧密结合，大大提升了学院文化建设的发展层次；
三是发挥机制保障作用。在校园文化建设中，学院将学生社团挂靠学院团委，院团委在管理、指导教师方面给予各社团帮助，为社团的自我管理、自我发展提供了后盾。不断组织、引导学生走出校园、关注社会，通过各类社团活动传达对学生的关爱，增强校园文化活动的凝聚力。大学生参与社团和第二课堂达到95%以上；
四是从学院自身发展出发，开展各种校园文化主题活动。以文化艺术节、系列主题教育等大型活动为契机，适时推出具有文学院特色的品牌活动，形成了具有可持续发展的特色活动，得到了广大青年学生的认可和主动参与。2012年，组织开展学习张丽莉系列主题教育、大学生暑期三下乡、体育节、科技文化节、红色文化活动月，共计31项。学生活动参与率100%，获奖学生71人次。另外，在全国大学生文学创作大赛中，文学院有17名学生获奖。
2012年，文学院获得了红色文化活动月最佳风尚奖、最佳指导奖。领导班子成员积极主动参与文化建设活动项目指导，服务育人的能力水平得到了锻炼提高。
六、存在的主要问题
在体制机制创新中，尚有许多新情况新问题需要深入研究解决；教风和学风建设仍需进一步加强。
七、2013年领导班子建设工作主要思路
2013年，要把建设学习型、服务型、创新型领导班子作为党建工作的头等大事来抓。要紧密围绕学校中心工作，结合文学院实际，团结奋进，求真务实，真抓实干，抓好以下重点工作：
（一）基层党的建设
坚持党要管党，大力推进基层党建工作创新；加强入党积极分子的培养，保证党员发展质量；抓好党组织晋级提档工作，学生党支部继续保持先进，教工党支部在合格基础上争取优秀；加强党风廉政建设，建设反腐败防控体系。组织学习新党章，进一步加强理想信念教育、廉洁自律教育、学生党员诚信教育等。
（二）思想道德建设
1.贯彻落实党的十八大会议精神，加强党的建设和学习。抓好思想理论建设工程，把学习和文学院发展结合起来，组织开展中心组学习、干部在线学习、教职工理论业务学习活动。
2.加强干部作风建设、师德师风建设、教风和学风建设。开展向张丽莉学习系列主题教育活动，在大学生中广泛开展“五尽教育”和社会主义核心价值观教育，在党员和师生中全面开展创先争优活动和文明创建工作。
3.继续抓好学院的文化建设，开展富有成效的文化活动，丰富师生文化生活。
4.加强思想政治教育工作，加强本科生管理，加强大学生心理素质教育工作。
（三）内涵发展建设
1.目标建设。抓好顶层设计，继续落实学院“十二五”发展规划，发挥教代会作用、学术委员会和教学指导委员会作用，制定2013年工作目标并组织实施。
2.管理与队伍建设。做好2013年高层次人才引进、青年骨干教师的培养、后备干部管理工作；配齐配强班主任队伍；开展党建理论研究；落实青年教师导师制，推进教学质量与教学改革。
3.专业学科建设。加强教学、科研团队建设，认真落实应用型人才培养方案。
4.建好科研基地，加强项目指导，积极落实2013年科研计划。
5.继续探索产学研合作教育方式，开展好服务地企工作。
6.积极营造良好的人文环境，努力形成大学文化精神。
（四）常规管理与服务
1.做好毕业生的毕业审核离校工作和新学期迎新生工作。
2.继续做好统战工作，发挥好民主党派在文学院建设中的作用。
3.加强学生就业指导工作，人人树立责任意识和推荐意识，指导并推荐学生就业，拓宽就业渠道，提高毕业生市场竞争力。
4.加强对工会、共青团组织的领导。积极支持和引导工会按照“维权、维系、维绕、维稳”的工作方针，加强二级教代会和工会建设，为文学院改革发展创造良好的工作环境及和谐氛围。
5.认真做好计划生育、安全防范、对外宣传、对外交流等各项工作。
